色彩管理让工作更出色

瀍河区纪委

“色彩管理”让工作更出色

【中原经济网讯】 “本月的工作任务完成的怎么样，只要看一下门口的颜色就一目了然。绿色代表工作任务顺利完成，正常推进即可;黄色意味工作完成的不理想，仍需努力加劲;而红色则表示工作进展缓慢，没有达到既定目标&hel哈尔滨哪家医院治白癜风lip;…”

这是洛阳市瀍河区纪委不断创新工作形式，加强内部管理的一项新举措。

增强责任意识，提高工作效率对当前各级纪检监察机关落实“三转”要求，加强党风廉政建设有着至关重要的作用。2014年，瀍河区纪委在内部管理中引进“色彩管理”新思路，根据各职能室每月工作完成的不同表现，对照工作计划，分别评出不合格、基本合格、合格3个档次，对应采用红色、黄色、绿色加以标示，运用强烈的颜色对比去感染、激励、鞭策全体纪检监察干部，促使全体人员进一步提高履职尽责的意识和能力。

作为动态管理的一种有效尝试， “色彩管理”与科室绩效考核紧密结合。凡被黄牌警告的职能室，除了在门口贴上一个月黄色标示外，还会被列入领导督察重点科室，室主任要每次在大会上进行着重汇报，而对于被出示红牌的职能室，室主任则要在大会上进行表态发言，并拿出具体整改方案，接受全体同志监督。

“‘色彩管理’确立了均衡发展、全面发展的思想，通过色差对比把落后科室推到前台，激发了后进向先进学习的积极性，有效解决了短板问题。”瀍河区纪委书记周永伟对记者说， “今年，已有2名室主任在全体会上进行了表态发言青少年白癜风病因，1个职能室被予以黄牌警告。现在各科室都铆足了劲工作，各项目标任务都在有序推进。” (特约记者陈淑芳孟庆凯)

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