劳务薪水普遍上涨两三成

劳务薪水普遍上涨两三成

春节后的这段时间，一直是求职招聘的旺季。记者昨天从宁波市人才服务中心了解到，中国宁波人才市场(宁波市人力资源市场)开市一周以来，连续举办了8场招聘活动，累计有2100多家招聘单位进场设摊，需求5.2万人，共吸引3万余名求职者入场。市场开市一周内，进场求职人数呈现递增趋势。从正月初九开始，进场人数每日翻倍增长。2月3日的“毕洽会”有2万人次进场，2月4日的综合性招聘会有1万余人进场， 招聘单位数和需求人数均创综合性招聘会历史新高。　　节后首场高端人才招聘会主力资金流入个股(02/03) 机构资金流向已发现巨变 免费Level-2高速行情 收费软件强大功能限时免费 　　管理、行政类岗位依然最吃香　　昨天上午，“才富·宁波”新春中高级人才洽谈会在柳汀街人才大厦举行。这是节后的首场高端人才招聘会。41家企业带来了516个岗位、836个就业机会。600多名中高级人前来找工作。　　从现场的招聘简章上可以看到，中高级人才的年薪水平与去年年初基本持平。　　年薪在5-10万的岗位有352个，占总数的70%；年薪在10-20万的岗位有146个；年薪在20万以上的岗位有18个。最高年薪35万。现场交谈中，大多数企业还提出了“分红”、“可给股份”、“年薪上不封顶”。　　从岗位来看，管理类、人力资源类、行政类、电子工程类等岗位依旧最为热门。有意思的是，在中高级人才招聘会上，学历并不被过分看重。原因是，企业更注重实际能力，希望到岗位后能马上创造价值。因此，从业经历的门槛也大多被提升至5年以上。　　值得注意的是，注重从业经历，并不是说工作经历一栏越丰富越好，而是要求“越清白越好”。　　一家集团公司在招聘总经理助理，年薪是20-25万元。招聘人员接连婉拒了几封简历，其中一个原因就是：“跳槽太频繁”。　　他告诉记者：“总经理助理这个职位要求很高。比如，熟悉公司运作、统筹安排总经理的日程，大到公司发展愿景小到上司喜欢的菜式都要心里有数。如果过去一年就跳次槽，我们怎么会招呢？”　　劳务薪水普遍上涨两三成　　月薪三四千元的企业随处可见　　尽管很多外来务工人员要等到元宵节以后才回到宁波。但是，从这周的情况来看，技能(劳务)人才的求职需求好于预期，求职者的挑选余地也更大了。用人单位亮出的薪资普遍上涨。与去年相比，劳务的薪水普遍上涨两三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多涨到了2000元，打出月薪三四千元的企业随处可见。　　哪些行业最缺人呢？记者从宁波市人社局了解到，劳动密集型企业和传统服务业的用工缺口仍然最大。从行业来看，主要集中在机械制造、电子装配、纺织服装。　　从招聘会看，企业比往年更迫切希望招到“有技能的熟练工”，难度还是很大。从毕洽会现场来看，毕业生的“薪情”也不错，待遇比去年同期有一定提升。　　企业出奇招吸引求职者　　电脑、投影仪、公司海报都用上了　　除了薪水，更多的企业用文化和成长空间来吸引求职者。这从招聘会现场的布置，就能看出和往年的不同。桌上摆着矿泉水、巧克力、薄荷糖；海报上印着员工到外地旅游、参加拓展训练的照片；电脑、投影仪全方位展示公司形象；招聘简章上“有网吧、卡拉OK厅，定期组织球赛”的内容醒目表示出来……　　宁波海视智能系统有限公司人事专员告诉记者，现在的求职者看重企业文化氛围，尤其是应届毕业生。“如果薪资水平不相上下，他们大部分会选择去文化氛围浓、人文关怀多的企业。”　　外来人员找工作，要注意交通安全　　春节后，大量外来人员纷纷走上街头，开始寻找属于自己的工作，可记者在走访中却发现，外来人员在寻找工作过程中，由于不注意交通安全，不适应当地的交通环境，造成的交通事故不在少数。鄞州交警部门的数据显示，去年春节过后到春运收尾的这段时间，相关事故中外来务工人员是主要的受害者，分别占死伤人数的60%之多。　　交警部门分析，他们发生交通事故的原因，主要是走路时乱穿道路，骑非机动车与机动车抢道，驾驶向他人转手的车况极差非机动车、驾驶电动自行车违法载人、闯红灯、逆向行驶、占用机动车道行驶等等。而造成这些违法行为的根本原因，则是不懂、不了解基本交通安全知识。　　“外来人员极易发生交通事故，主要由于大部分外来务工人员的交通法规和安全出行意识相对缺乏，且来到一个新的城市后，对当地的交通环境不熟悉，特别是不能正确理解和自觉遵守交通法规，不懂得如何保护自身安全，对公路上过往机动车的交通行为判断不准，缺乏提前防范意识，从而容易发生交通事故。”鄞州交警大队董警官这样分析说。针对新外来人员找工作的出行方式，交警提醒：走路要靠边，横过马路要走斑马线，没有斑马线的，要看清来往车辆，要“先看左，走到公路中间，再看右”；驾驶非机动车的，要做到不闯红灯、不违法载人载物、不占用机动车道行驶；乘坐公共交通汽车的，要特别注意下车后，等公共交通汽车开走后，再过马路。

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