够晒潮求职网站玩起网面

近期，这种网络视频面试在求职市场上日渐兴起，受到不少年轻一代的青睐。资料图片

信息时报记者 叶锦宇

9月，人才招聘又开始活跃起来。人才市场内，有未雨绸缪的应届毕业生，有准备跳槽的职场人士，都在这个时节寻求最佳工作机会。然而，摩肩接踵的人才现场招聘会，大排长龙的面试现场，无论对求职者或者企业面试官，都是一种煎熬。不过，随着网络视频面试的兴起，解放了人才供需双方。这种新型的网络视频面试正成为企业、求职者“双选”的一种新途径。业内人士提醒，使用“网面”要尽量避免受外部因素影响，同时选择大型网站进行求职招聘，以免上当受骗。

为高效揽才，招聘网站玩起“互动”

随着人才招聘市场逐渐走向精细化，不少人才网站也开始各显神通，不仅推出了如手机客户端通过智能手机为依托的手机找工作技术，随时随地找工作。现今，又通过人才网站的丰富资源，开发出“互动招聘”视频面试的新技术，为人才与企业搭起了高效“桥梁”。

据了解，“网面”即网络视频面试，是指求职者通过网络视频聊天等形式接受用人单位考官的面试。当单位不能来招聘会现场，或求职人员不方便去外地面试，网络视频这座“空中桥梁”便为求职人员和用人单位提供了更广泛的合作空间。

为此，记者登录佛山地区几个知名招聘网站，发现已有网站用起这种新技术。记者从智通人才网看到，其首页加入了“互动招聘”的栏目，点击进入到达该栏目的一个专属页面，里面包括有在线预约、视频面试、个性搜索等功能。

记者从“视频面试指南”处看到，需进行网络视频面试的求职者要先通过“视频职位搜索”、“视频招聘企业”查询心仪的视频招聘职位，然后点击“申请视频面试”，向企业发送视频面试申请。待收到企业的短信邀请或回复后，求职者根据企业邀请的面试时间，进入面试大厅等待企业邀请。在面试大厅中，当收到页面及语音的邀请提示后，点击“同意邀请”，直接进入企业面试室，开始视频面试，根据考官的要求，完成互动操作。求职者还需提前准备好摄像头与耳麦，并进行相关调试。

据智通人才连锁（佛山公司）企划部戴尧介绍，智通人才网从9月1日起正式启用“互动招聘”系统。该系统着重“互动”的核心，通过对求职者和招聘企业的需求细分，实现人才求职预约、个性化搜索、远程视频面试、企业“电商化”服务等功能，真正实现市场需求细分，达到人才与企业的高效匹配目的。

不必东奔西走，求职者热衷“网面”

网络的普及和科技的发展，一方面可以拉近人与人之间的距离，办事效率也相应得到提高，因此，网络视频面试也在求职市场上悄然走俏，并获得不少企业和年轻求职者的青睐。

“简单、省事，不必东奔西跑地参加各种面试。”招商银行(600036,股吧)某分行一位曾经参加过网上面试的刘女士告诉记者，现场应聘面试，特别是去外省市面试，不但费钱、费时、费力，而且成功率也不见得比网络面试高。她认为，现在面试时只需通过摄像头、互联网，自己就能与远在万里之外的面试官进行交谈，尽管有些不适应，但她喜欢这种方式。

此外，记者也在智通人才连锁（佛山公司）招聘会当天，在其开设的求职者免费网上求职的电脑房内采访到来自韶关的李同学。李同学是今年毕业的应届生，跟朋友一起来到佛山找工作，他说“今天跟朋友一起来招聘会，自己平时就是网上求职，海投简历在所难免，短时间内找不到合适的工作比较无奈。不过听说有了网络面试，我觉得除了简历之外，可以不需东奔西走就能与心仪的企业较深入的进行交谈的话，应该会大大提高求职机会吧，还是很期待尝试。”

而不少HR也认为，网络视频面试作为一种新型招聘方式，能让用人单位和求职者以最低廉的成本、最快捷的方式实现实时沟通，丰富了现有招聘方式。随着人才的全球化、人才流动越来越频繁，视频面试的普及是一种必然趋势。

佛山市雅康怡家饰用品实业有限公司招聘代表汪小姐告诉记者，对这种“互动招聘”系统就显得非常愿意尝试。她表示，一来可以省时省力，避免了因出差等情况无法对合适的求职者进行及时面试的问题；二来通过人才网站人才细分，资源匹配，也能更快更好的为企业招得更优秀更合适的急需人才。只是如何使用“互动面试”系统，还需好好学习下。

分析

“网面”暂不会取代传统面试

网络视频面试方式，能让用人单位和求职者以最低廉的成本、最快捷的方式实现实时沟通。业内人士认为，这特别为一些外地求职者，或因种种原因不便来公司面试的应聘者，提供了便利。

佛山科技学院就业指导中心主任钱灿平认为，网络视频面试一方面可以较大程度上节省求职者成本，同时在自己熟悉的环境面试，避免了上当受骗和缓解紧张的情绪，还可让求职者在应聘过程中获得更好发挥。此外，企业通过视频面试初步筛选人才，轻松实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才，而且也不需要特意准备面试场所和安排接待人员，节约招聘成本，简化了招聘流程。

然而，目前的招聘市场，普遍采用的方式是传统的人才交流会、网络招聘、报纸招聘等。对于这种视频面试的采用，是否会对传统招聘市场造成冲击？

智通人才连锁（佛山公司）企划负责人陈亚飞认为，新兴的网络招聘能较快的引起年轻一代的关注，但因为一些受限条件，短期内暂不会取代传统面试。因为该系统主要对中高端人才和大学生比较方便，一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是侧重人才市场的现场招聘、现场面试的方式。

提醒

使用“网面”仍需谨慎

“虽然网络视频面试便捷、方便、省事省力，但在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现"卡壳"、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。” 陈亚飞表示，这就要求求职者要做好各项应聘准备，不能马虎了事。

另外，视频面试作为一个新的招聘方式，广大求职者在使用过程中还需谨慎，小心骗子钻空子。钱灿平表示，为避免上当受骗，企业和求职者应选择当地大型正规的人力资源服务商的人才网站进行招聘求职，这些人才网站的互动招聘对企业有资质审核，针对求职者完全免费使用，企业网络面试过程中也不会向求职者要求寄“面试费”等。

支招

“网面”五攻略助力求职成功

攻略1：

除了自身要做好充分准备外，为了提高视频面试成功率，面试之前要仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置。

攻略2：

如果使用的是麦克风和音箱，建议在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点，要保证麦克风的音量适度。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

攻略3：

力保网速跟得上。受网速限制，网络视频说话时间可能会比实际说话有所延迟，人才市场提供的大型视频会议或面试系统会有所避免。求职者最好在面试之前，和企业进行事先沟通说明网络延迟的可能，随时准备对话框进行输入补充。

攻略4：

着装大方，口齿清晰。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合身份，忌穿低胸衣服，给面试官一个良好的印象。面试过程中，身体不要随意晃动，因为网络视频常常会将这种晃动放大，影响面试。视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。面试时口齿清晰，思维有条理。万一视频过程中出现听不清的情况或者视频突然中断，要耐心有礼地解释清楚。

攻略5：

视频面试程序。首先免费注册成为网络会员。在提供视频面试的求职网站注册成为会员，发布求职信息。搜索职位，申请职位。双方约定视频面试时间。在约定时间进入相应的面试间，参加。

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